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  • 公司新聞

    預制直埋保溫管加薪不能當萬能藥

         預制直埋保溫管廠家在薪酬管理上,錯誤的將加薪當萬能藥,忽視精神激勵,同時也是一門藝術,預制直埋保溫管廠家運用得當的話可以充分調動員工的積極性和創造力,更好地為企業服務,構成雙贏的局面。

        反之,則會讓員工感到失望,有些預制直埋保溫管廠家嘗到了加薪對員工激勵的甜頭后,陷入了對加薪的“迷戀”,只會用加薪來激勵員工,而忽視了員工的精神激勵。 
        預制直埋保溫管廠家的加薪手段背離企業文化,相對績效沒有上升。預制直埋保溫管廠家的薪酬系統應該是與公司的企業文化相配合的。與企業文化相背離的加薪手段,在薪酬系統中就不能起到激勵員工的作用;而與預制直埋保溫管廠家企業文化相符合的加薪手段,可以起到加強企業文化的作用。企業文化又決定和影響著薪酬系統,一個好的薪酬系統或加薪手段必須與企業文化合拍。文章來源預制直埋保溫管http://www.zgqyxy.com/。

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